AFE reclama una serie de criterios a la hora de fijar cantidades en la Lista de Compensación

La Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) planteó “establecer unos criterios objetivos para modular las cantidades a fijar en la Lista de Compensación” por los derechos de formación que contempla el Convenio Colectivo para el fútbol profesional femenino “y no poner en peligro” el mismo.

Tras no alcanzar ningún acuerdo con Futbolistas ON en el acto de mediación telemático celebrado el pasado viernes por la solicitud hecha por el Futbolistas ON para la nulidad de dicha lista de compensación, contemplada en el artículo 20 del convenio, AFE defendió esta postura.

Mediante un comunicado,el sindicato informó de que la propuesta fue rechazada por Futbolistas ON, en contra del criterio mantenido por AFE, que en la reunión de la comisión paritaria que contempla el convenio celebrado el pasado 4 de marzo, mostró “su disconformidad con la cantidad que habían puesto algunos clubes” y expresó que apoyaría la impugnación individual de aquellas futbolistas afectadas.

Además, recordó que en la cita posterior de la comisión paritaria, el pasado 29 de abril, propuso unos criterios de modulación, teniendo en cuenta entre otros, los gastos generados por la formación, el salario de la futbolista o la duración del contrato, un planteamiento que fue rechazado tanto por la patronal como por Futbolistas ON.

El sindicato mostró su disposición a negociar con los clubes estos criterios y apuntó que los mediadores del SIMA propusieron en la última reunión a las partes “un acuerdo mediante el cual la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo establezca unos criterios objetivos que limiten la cuantía de las compensaciones establecidas por los clubes, incluyendo un pronunciamiento sobre la actual Lista de Compensación”.

AFE declaró que la propuesta coincide con la realizada por la propia asociación en la última reunión Comisión Paritaria y que “al igual que la propuesta de los mediadores fue rechazada por el sindicato que promovió la mediación”, indicó AFE, defendió el establecimiento de los criterios ya mencionados como el camino correcto para “no poner el peligro el Convenio Colectivo”.